為了改變招聘領域的格局，LinkedIn 推出了其首個人工智慧助手，旨在簡化招聘流程並應對現代勞動力市場的不斷變化需求。這一創新工具的推出恰逢其時，當前就業市場正經歷前所未有的變革，研究表明，目前10%的職位在二十年前甚至都不存在。
人工智慧在招聘中的力量
LinkedIn 的新招聘助手利用人工智慧技術處理招聘過程中最耗時的環節。該系統將先進的人工智慧能力與 LinkedIn 龐大的職業社交網路相結合，徹底改變了招聘人員識別和聯絡潛在候選人的方式。透過在幾秒鐘內處理大量資料，該工具能夠將複雜資訊轉化為可行的見解，使招聘人員能夠更快地做出明智的決策。
智慧候選人匹配
這款人工智慧助手的複雜演算法超越了傳統的資格匹配。系統不僅僅關注教育背景等傳統指標，還能識別可能有助於在該職位取得成功的可遷移技能。這種方法為更多樣化的人才庫提供了機會，幫助公司發現可能被忽視的候選人。
自動化任務管理
招聘助手最引人注目的特徵之一是其自動處理重複性任務的能力。系統可以分析職位描述和錄用記錄，將其轉化為職位要求，並向招聘人員推薦合適的候選人，包括之前申請過的候選人。人工智慧還能從招聘人員的反饋中學習，不斷改進其推薦。
未來功能
展望未來，LinkedIn 計劃在明年擴充套件招聘助手的功能。新功能將包括自動日程安排、訊息支援、候選人跟進和麵試協調。初步結果令人鼓舞，使用 LinkedIn 人工智慧輔助訊息的公司報告顯示，接受率提高了44%。
行業影響
包括 Siemens、Canva 和 Zurich Insurance 在內的主要組織已經試用了招聘助手，LinkedIn 計劃在未來幾個月內在全球推廣。這一發展恰逢其時，74%的英國企業領導人承認工作模式正在經歷前所未有的變革，51%的英國人力資源專業人士面臨著日益增長的工作需求。
增強職業發展
作為招聘助手的補充，LinkedIn 還升級了其人工智慧驅動的培訓功能。這一增強功能允許專業人士透過文字或語音參與互動場景，專注於發展人際交往技能，並提供針對個人需求的即時職業建議。