科技巨頭蘋果再次受到scrutiny，這次是因為涉嫌侵犯員工組織和討論工作條件的權利。美國國家勞動關係委員會（ NLRB ）已對蘋果提出投訴，指控該公司對員工在 Slack 和社交媒體平臺上的溝通施加非法限制。
對蘋果的主要指控
- 執行非法工作規則管理 Slack 使用
- 因倡導工作場所改革而解僱員工
- 壓迫員工刪除社交媒體帖子
- 給人員工線上活動被監控的印象
- 強迫員工簽署過於嚴格的保密和不披露協議
案件背景
這項投訴源於前蘋果員工和 #AppleToo 聯合組織者 Janneke Parrish 提出的指控，她於2021年被解僱。Parrish 聲稱她因為自己的活動主義而被解僱，這些活動包括倡導遠端工作、薪酬公平以及公開反對公司內部的歧視行為。
蘋果的回應
蘋果否認了這些指控，表示公司尊重員工討論工資、工作時間和工作條件的權利。如果無法達成和解，蘋果計劃在未來的聽證會上陳述自己的案情。
潛在後果
如果蘋果未能與 NLRB 達成和解，一名行政法官將於2月份審理此案。該決定可能會由全體勞工委員會審查，並可在聯邦法院上訴。NLRB 正尋求讓蘋果撤銷有爭議的規定，並通知所有美國員工他們的權利。
更廣泛的影響
這個案例突顯了科技公司和勞工權利倡導者之間持續存在的緊張關係。隨著該行業努力應對工作場所文化和員工活動主義等問題，這項投訴的結果可能對科技巨頭如何管理內部溝通和員工組織工作產生深遠影響。
隨著這種情況的發展，密切關注蘋果如何回應這些指控，以及其他科技公司是否因其工作場所政策面臨類似scrutiny將至關重要。