當前科技就業市場正經歷前所未有的轉變，即使是高素質的高階開發人員在尋找新工作時也面臨重大挑戰。社群討論揭示了一個複雜的就業環境，傳統的招聘實踐正受到人工智慧進步、公司優先策略變化和麵試流程演變等多種因素的影響。
市場主要趨勢：
- 高階職位競爭加劇
- 入門級職位機會減少
- 職位釋出中薪資水平下降
- AI 輔助面試答覆增多
- 招聘方更看重特定技術棧經驗而非通用工程能力
- 轉向關係型招聘模式
提高的門檻和怪異的標準
科技招聘環境發生了巨大變化，許多開發人員反映門檻並非提高了，而是變得更加怪異。公司越來越關注特定的技術棧和框架，而不是基礎工程能力。這種轉變造成了一個矛盾的局面：具有良好業績記錄的高技能開發人員反而被那些以前會熱切錄用他們的小公司拒絕。
許多公司在篩選候選人時傾向於尋找僱傭兵式的人才，同時卻假裝在尋找可靠、忠誠的專業人士。如果你沒有某位 CTO 最喜歡的冷門 API 經驗，或者在保險或高利貸行業的某個特定領域缺乏經驗，你實際解決問題的能力就會被視為無關緊要。
數字遊戲和隨機性質
求職已經演變成一個數字遊戲，有經驗的開發人員表示需要投遞數十甚至數百份申請。一些社群成員開始將這個過程視為隨機性而非確定性，使用機率分佈來模擬他們獲得成功的機會。這種方法突顯了招聘過程變得越來越去人性化和演算法化。
AI和遠端工作的影響
AI 工具的興起為招聘過程增添了另一層複雜性。公司正在應對候選人在技術面試中使用 AI 輔助的問題，這導致招聘可能轉向基於關係的招聘和更復雜的評估方法。同時，關於遠端工作的爭論仍在繼續，儘管可用的人才池更傾向於靈活的工作安排，許多公司仍堅持要求辦公室出勤。
年齡因素
40多歲和50多歲的老年開發人員儘管擁有寶貴的經驗，卻面臨著額外的挑戰。這些開發人員通常具有數十年的適應能力和深厚的技術知識，但許多人報告說面臨來自年輕招聘經理的偏見，他們可能會被視為資歷過高或適應能力較差。這導致一些經驗豐富的開發人員轉向創業或諮詢角色。
替代發展路徑
面對這些挑戰，許多開發人員正在探索替代職業道路。一些人專注於建立自己的 SaaS 產品或諮詢業務，而其他人則轉向非傳統技術角色或探索不同地理市場的機會。例如，歐洲市場對某些職位的競爭似乎比美國市場少一些。
當前科技就業市場的狀況對僱主和求職者都是一個警醒。雖然形勢仍然充滿挑戰，但成功的求職者正在透過多樣化的方法、建立強大的職業網路，以及考慮能夠以新方式利用其技術專長的替代職業道路來適應這種變化。