科技界就面試作弊軟體的倫理和影響展開激烈討論

BigGo Editorial Team

隨著複雜的面試作弊軟體的出現，科技界圍繞技術面試和招聘實踐的現狀展開了激烈的討論。最近曝光的一款在遠端技術面試中可以保持隱形的應用程式成為討論的焦點，凸顯了行業在候選人評估方法上存在的深層次問題。

這款備受爭議的軟體提供了諸如在螢幕共享時99%不可見、基於AI的程式設計問題分析以及即時解決方案生成等功能。儘管在技術上令人印象深刻，但它的存在引發了招聘經理和開發人員的嚴重倫理擔憂。該工具能夠繞過常見的螢幕錄製軟體並整合AI輔助功能，這引發了人們對遠端技術面試完整性的擔憂。

軟體相容性：

主要功能：

許多開發人員認為，此類工具的出現是招聘流程本身存在根本性缺陷的症狀。傳統的技術面試往往集中在演算法難題和 leetcode 式的問題上，這種做法越來越受到質疑，因為它無法有效評估實際的程式設計能力。

我不明白為什麼公司要在這種最終變成愚蠢的貓鼠遊戲的面試上浪費時間。即使不考慮這種軟體，某人死記硬背 leetcode 練習在我看來也是一樣的（他們不會記住這些內容，而且99%的內容在工作中也用不到）。

經驗豐富的面試官表示，他們通常可以透過行為線索發現使用此類工具的候選人，比如異常的眼球運動、極其緩慢的打字模式，以及無法解釋自己的程式碼等。然而，這些工具的興起已促使一些公司完全重新考慮其遠端面試流程。

業界提出了幾種可以更好地評估候選人能力同時減少作弊動機的替代面試方法：

隨著遠端工作持續普及，行業面臨著改革招聘實踐的關鍵時刻。雖然這類工具代表了一個令人擔憂的趨勢，但它們也催生了關於改革技術面試流程的重要討論，以更好地服務於僱主和求職者雙方。