Google 的人工智慧領域正經歷重大變化，該公司繼續將高階功能普及化，同時推動其人工智慧團隊提高生產力。這家科技巨頭透過兩種不同的方法在競爭激烈的人工智慧開發領域中前進：擴大對高階功能的訪問許可權和加強內部工作要求。
Gemini 免費版獲得高階個性化功能
Google 已開始向其免費 Gemini 使用者推出另一項之前僅限高階使用者使用的功能。儲存資訊工具允許使用者提供個人資訊和偏好，以獲取更加定製化的人工智慧回應，現在已向非付費使用者開放。這一功能之前僅限於透過 Google One AI Premium 計劃每月支付20美元的 Gemini Advanced 訂閱使用者使用，它使人工智慧助手能夠保持關於使用者偏好的基本記憶。
Gemini 功能遷移時間表：
- 之前：文件上傳和分析功能從高階版遷移至免費版
- 當前：已儲存資訊功能開始向免費使用者推出
- 限制：已儲存資訊功能仍僅限於英語
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| Google 的 Gemini 現在為免費使用者提供高階個性化功能，提升使用者體驗 |
儲存資訊如何提升使用者體驗
儲存資訊功能作為 Gemini 的個性化記憶庫運作。使用者可以輸入偏好，如飲食限制、首選回應格式或語言能力限制。例如，使用者可以指定自己是素食者，要求在回應後提供西班牙語翻譯，或在旅行規劃中要求提供成本明細。這些資訊會一直儲存直到手動刪除，使用者保留完全停用該功能的選項。此功能的推出似乎是逐步進行的，一些使用者首先在 Gemini 網頁客戶端上發現了它。
Google 功能民主化的模式
這一更新遵循了 Google 將高階功能遷移到免費層級的既定模式。最近，該公司向免費版 Gemini 添加了文件上傳和分析功能。這種方法幫助 Google 在與其他人工智慧助手的競爭中保持競爭力，同時可能吸引使用者升級到高階層級以提前獲取新功能。目前，儲存資訊功能仍僅限於英語使用者使用。
Sergey Brin 的迴歸和生產力推動
與此同時，在一個更具爭議性的發展中，Google 聯合創始人 Sergey Brin 已迴歸公司擔任實際工作角色，並正在推動 Gemini 團隊顯著增加工作時間。在《紐約時報》獲得的一份內部備忘錄中，Brin 建議 Gemini 員工至少每個工作日都在辦公室工作，並表示每週工作60小時是生產力的最佳點——比標準的40小時工作周多出50%。
Sergey Brin 對 Gemini 團隊的工作建議：
- 辦公室出勤：「至少每個工作日」
- 最佳工作時間：「每週60小時是生產力的最佳點」
- 警告：工作超過60小時可能導致倦怠
- 擔憂：員工只做「最低限度工作」被描述為「對其他所有人都極具挫敗感」
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| Sergey Brin 在2024年 Vanity Fair 奧斯卡派對上，表明他在重塑谷歌生產力計劃中的積極角色 |
AGI 競賽加劇
Brin 的備忘錄強調了 Google 內部開發通用人工智慧（AGI）的緊迫感不斷增強。Brin 寫道：競爭已經極大地加速，通往 AGI 的最終競賽已經開始，他補充說 Google 擁有贏得這場競賽的所有條件，但需要加速其努力。這一觀點反映了 Google 面臨來自 OpenAI 等公司的競爭壓力，2022年底 ChatGPT 的釋出似乎促使 Brin 從2019年退出日常執行職責後重返公司。
平衡生產力和倦怠
在推動提高生產力的同時，Brin 也警告不要每週工作超過60小時，指出這可能導致倦怠。然而，他批評了那些工作時間少於他建議時間的員工，表示那些只付出最低限度努力的人不僅效率低下，而且可能會嚴重打擊其他人計程車氣。這一資訊的釋出正值許多大型科技公司和企業加強面對面工作要求之際，如 Amazon、AT&T 和 JPMorgan Chase 等公司都要求員工每週五天到辦公室上班。
全行業範圍內的迴歸辦公室運動
Brin 對辦公室工作的強調與更廣泛的行業趨勢一致，即公司正在縮減遠端工作的靈活性。甚至在聯邦層面也出現了類似的要求，特朗普總統命令聯邦工作人員每週五天返回辦公室。雖然該備忘錄並未正式改變 Google 每週至少三天到辦公室的政策，但它表明公司對人工智慧團隊提高面對面協作和生產力的壓力正在增加。
利用人工智慧提高開發效率
有趣的是，Brin 的備忘錄還建議 Gemini 員工可以透過利用 Google 自己的人工智慧技術來提高編碼效率。這一建議強調了人工智慧加速自身發展的潛力，創造一個良性的改進迴圈。隨著 Google 繼續增強 Gemini 的功能並將其功能集擴充套件到更多使用者，保持人工智慧競賽中的競爭優勢顯然仍是公司領導層的首要任務。