Intel 的領導層更替伴隨著一項大膽的薪酬策略，因為這家struggling晶片製造商旨在扭轉其命運。該公司圍繞積極的業績目標構建了新任 CEO Lip-Bu Tan 的薪酬方案，展示了 Intel 在經歷多年市場地位下滑後，對徹底扭轉局面的承諾，以應對 TSMC 和 Samsung 等競爭對手。
高風險的薪酬結構
本週接任 Intel 掌舵人的 Lip-Bu Tan 同意了一項不尋常的薪酬方案，該方案將其收入與公司股票表現緊密掛鉤。雖然他的基本薪酬包括適度的 100 萬美元年薪和潛在的 200 萬美元年度獎金，但真正的價值在於他的股權獎勵。該方案包括價值 1700 萬美元的業績股票單位、價值 2500 萬美元的股票期權、價值 1440 萬美元的年度股權授予，以及價值 960 萬美元的額外期權。
Lip-Bu Tan 的薪酬方案明細：
- 基本工資：100萬美元
- 年度獎金潛力：最高200萬美元
- 長期股權授予：1440萬美元
- 績效授予：1700萬美元（5年內歸屬）
- 股票期權：960萬美元
- 新聘期權授予：2500萬美元
- 要求個人投資：2500萬美元
- 最大潛在價值（如果所有目標都達成）：超過4億美元
個人投資要求
在上市公司 CEO 中罕見的舉措中，Tan 承諾在擔任執行長的前 30 天內用自己的錢購買價值 2500 萬美元的 Intel 股票。這筆重大的個人投資必須持有五年，直接將他的財務利益與股東利益保持一致，並展示了他對 Intel 潛在復甦的信心。這一要求在私募股權安排中更為常見，表明了他對公司長期前景的非凡承諾。
雄心勃勃的業績目標
Tan 薪酬附帶的業績條件明顯具有挑戰性。要獲得目標數量的業績股票單位，Intel 的股價必須從目前約 26 美元的水平翻一番。如果 Tan 成功將股價提高三倍——達到 2000 年左右才見過的水平——他可能獲得最初授予股份數量的三倍。根據 Farient Advisors 的分析，如果所有業績條件都達到最高水平，Tan 的總薪酬可能超過 4 億美元。
與股東利益一致
Intel 董事會設計這一薪酬結構是為了確保 Tan 只有在股東受益的情況下才能獲利。只有當 Intel 的股價在未來三年不下跌並且表現優於標普 500 指數時，業績股票單位才會歸屬。股權獎勵的五年歸屬期比高管薪酬典型的三年計劃更長，反映了董事會認識到 Intel 的轉型將需要持續的努力和戰略執行。
績效條件：
- 股票在未來3年內不能下跌
- 必須表現優於 S&P 500 指數
- 最高支付要求股價增長至原來的三倍，約 70 美元
- 股權獎勵有五年的歸屬期
- 個人投資必須持有5年
面臨的挑戰
儘管在宣佈任命後股價上漲了 10% 以上，但自 2023 年 12 月以來，Intel 的股價已經損失了一半以上的價值，Tan 面臨著巨大的挑戰。在給員工的信中，Tan 承認了過去幾年的艱難，並將公司描述為處於其歷史上最關鍵的時刻之一。如果他成功地振興 Intel，股東將看到公司的市值增長 2080 億美元，達到 3120 億美元——這是二十年來未曾達到的水平。
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| 新任 Intel 執行長 Lip-Bu Tan 面臨著振興公司的巨大挑戰 |
行業經驗
Tan 為這一角色帶來了豐富的行業經驗，他曾於 2009 年至 2021 年擔任領先的電子系統設計公司 Cadence Design Systems 的 CEO。他還於 2004 年至 2023 年擔任 Cadence 的董事會成員，直到去年 8 月卸任。在 Intel 試圖在與 TSMC 和 Samsung 的激烈競爭中重新確立其作為頂級代工廠的地位時，他在半導體生態系統方面的深厚專業知識將至關重要。
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| 擁有豐富行業經驗的 Lip-Bu Tan 在一次會議上發表主題演講 |
臨時領導層薪酬
作為領導層過渡的一部分，Intel 還宣佈了臨時聯合 CEO Michelle Johnston Holthaus 和 David Zinsner 的薪酬，他們每人將因在 Pat Gelsinger 於 12 月離職後的 CEO 搜尋過程中的服務獲得 150 萬美元現金。此外，擔任臨時執行主席的 Frank Yeary 將回到他作為 Intel 獨立主席的角色，並因其臨時服務獲得價值 70 萬美元的限制性股票單位。