科技行業的擺鐘繼續遠離曾經定義疫情時代的遠端工作靈活性。Google 作為靈活工作安排的先驅，現已加入其他科技巨頭的行列，對完全遠端工作採取強硬態度，給員工下達了一個可能重塑其勞動力結構的最後通牒。
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| 隨著 Google 調整遠端工作政策，其領導層強調辦公室工作的重要性 |
Google 的新遠端工作政策
Google 現在要求多個部門的遠端員工每週至少返回最近的辦公室工作三天，否則可能面臨失業。根據 CNBC 獲得的內部檔案，Google Technical Services 的員工已被指示要麼採用混合工作模式，要麼接受自願離職方案。同樣，居住在辦公室 50 英里範圍內的 People Operations（人力資源）部門遠端工作者必須在本月過渡到混合工作模式，否則他們的職位將被完全取消。公司向一些需要搬到離辦公室更近的地方以遵守新要求的員工提供一次性搬遷費用。
受影響部門：
- Google Technical Services：必須轉為混合辦公模式或自願離職
- People Operations（人力資源部）：如果員工不返回辦公室，職位將被取消
- Platforms and Devices 團隊（包括 Pixel 和 Android 團隊）：之前已提供自願離職方案
Google 復工策略的演變
這一最新命令代表了 Google 逐步收緊遠端工作政策的重大升級。該公司最初於 2022 年 4 月引入混合工作模式，允許管理者批准完全遠端的例外情況。到 2023 年 6 月，Google 開始透過門禁記錄追蹤辦公室出勤情況，並將這些資料納入績效評估。同年晚些時候，人力資源部門指示管理者審查長期遠端工作安排，並要求某些員工搬到離辦公室更近的地方或轉為混合工作模式。2023 年，公司進一步限制了遠端工作，決定僅在特殊情況下批准遠端請求。
Google 遠端工作政策時間線：
- 2022年4月：引入混合工作模式，並有遠端工作例外情況
- 2023年6月：開始追蹤辦公室門禁考勤記錄用於績效評估
- 2023年末：人力資源部門開始審查遠端工作安排，僅在"特殊"情況下批准遠端工作請求
- 2024年：對遠端工作者下達最後通牒 - 返回辦公室或面臨解僱
領導層對面對面工作的看法
Google 的領導層越來越公開地強調辦公室工作的重要性。重返公司協助 AI 計劃的 Google 聯合創始人 Sergey Brin 最近表示，每週 60 小時的辦公室工作對 Google 在快速發展的 AI 行業中保持競爭優勢至關重要。前 Google CEO Eric Schmidt 也引發爭議，聲稱 Google 認為工作與生活的平衡、早下班和在家工作比獲勝更重要，儘管在面臨批評後他部分收回了這些言論。
更廣泛成本削減策略的一部分
對遠端工作的打擊似乎是 Google 更廣泛成本削減措施的一部分。今年早些時候，公司向 People Operations 部門和 Platforms and Devices 組（包括負責 Pixel、Android、Chrome、Fitbit 和 Nest 的團隊）的員工提供了自願離職方案。雖然 Google 發言人 Courtenay Mencini 表示，關於復工政策的決定是基於各個團隊而非公司範圍的命令，但這種模式表明這是一項協調一致的努力，旨在降低勞動力成本。
行業遠離遠端工作的趨勢
Google 的政策轉變與矽谷日益增長的趨勢一致，越來越多的公司正在遠離在 COVID-19 疫情期間建立的靈活遠端工作安排。一些行業專家將這些復工命令描述為軟裁員——允許公司減少勞動力，同時避免與傳統裁員相關的負面宣傳和成本的策略。
員工抵制和工作場所文化影響
推動員工回到辦公室的做法遇到了那些在疫情期間搬遷或已習慣遠端工作好處的員工的抵制。這種緊張關係突顯了企業生產力目標與員工工作生活平衡偏好之間的持續鬥爭。隨著 Google 實施這些更嚴格的政策，公司可能會失去那些優先考慮靈活性的人才，可能會以重要方式重塑其工作場所文化和人才庫。