Meta 針對內部洩密採取了果斷行動，解僱了約20名員工，公司官員警告稱可能會有更多解僱跟進。這次打擊行動源於對公司機密資訊外流的日益擔憂，特別是關於未公佈產品和內部會議的細節。
被解僱員工數量：約20人
洩密調查
Meta 發言人 Dave Arnold 證實了這些解僱，表示公司進行了一項調查，導致約20名員工因分享公司機密資訊而被解僱。「我們在員工加入公司時告知他們，並定期提醒，洩露內部資訊違反我們的政策，無論出於什麼意圖，」Arnold 告訴 The Verge。公司強調，他們嚴肅對待這些違規行為，並將在發現更多洩密行為時繼續採取行動。
領導層日益增長的不滿
這些解僱緊隨 Meta 領導層對公司洩密問題表達的明顯不滿。執行長 Mark Zuckerberg 在上個月的全體會議上表達了他的失望，他抱怨說「我說的每件事都會洩露」，並稱這種情況「破壞價值」。具有諷刺意味的是，他關於洩密的評論幾乎立即被洩露，凸顯了問題的嚴重性。
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| Meta 領導層在正式會議上對內部洩密事件表達嚴肅態度 |
內部溝通的變化
為應對持續的洩密問題，Meta 對其內部溝通實踐進行了多項更改。公司已停用直播演示中的評論區，並取消了員工在會議期間對 Zuckerberg 提問的投票系統。現在，那些被認為如果洩露可能會有問題的問題被完全跳過。Zuckerberg 還表示，由於持續洩露資訊，他將對員工減少透明度。
內部會議變更：停用評論區，取消員工對問題的投票，跳過潛在有問題的問題
最近洩密的可能動機
Meta 洩密事件的增加似乎與公司最近的爭議性決策和 Zuckerberg 不斷變化的政治立場相吻合。一些報道表明，在內容稽核政策變更、取消多元化、公平和包容（DEI）計劃以及關於最近裁員針對低績效者的宣告之後，內部異議有所增加。Meta 首席技術官 Andrew Bosworth 警告員工，洩露資訊不太可能迫使公司改變方向，他說「相反的情況更有可能發生」。
公司變革的更廣泛背景
這些解僱發生在 Meta 重大變革期間。公司最近確認計劃將高管獎金提高至基本工資的200%，同時裁減5%的員工，約4,000人。這些相互矛盾的行動據報道導致了公司內部士氣下降，可能加劇了領導層現在試圖解決的洩密問題。