Meta 近期的戰略轉變和執行長 Mark Zuckerberg 不斷演變的公眾形象已經引發了重大的職業和法律後果，凸顯了科技領導力與數字時代社會責任之間日益加劇的緊張關係。
Meta 政策大改革
Meta 宣佈對其內容稽核方式進行重大調整，包括在美國境內取消 Facebook 、 Instagram 和 Threads 平臺上的第三方事實核查專案。這一重大政策轉變代表著該公司在處理平臺內容驗證和資訊完整性方面的根本性改變。
重要政策變更：
- 取消在美國的第三方事實核查
- 取消對爭議話題的限制
- 引入社群筆記系統
- 終止多元化、公平性和包容性（ DEI ）專案
法律代表的離職
值得注意的是，斯坦福大學法學教授 Mark Lemley 公開宣佈終止對 Meta 的法律代理。儘管 Lemley 仍然支援 Meta 在人工智慧版權問題上的立場，但他表示執行長 Mark Zuckerberg 的領導方向和企業文化變革是他離職的主要原因。
重要領導層變動：
- Meta 董事會新增 Dana White （UFC 執行長）
- Stanford 法學教授 Mark Lemley 離職法律顧問職位
- 企業文化理念的轉變
企業文化轉型
Meta 的組織文化正在經歷顯著轉變，這體現在最近的董事會任命和公開宣告中。UFC 執行長 Dana White 加入 Meta 董事會，以及 Zuckerberg 在 Joe Rogan 播客節目中倡導增加企業文化中的陽剛之氣，都標誌著公司與過去企業形象的重大轉變。
更廣泛的行業影響
Meta 的這些變革發生在科技行業權力集中引發普遍擔憂的背景下。拜登總統最近對科技寡頭和不受控制的數字影響力的警告，反映了社會對主要科技平臺發展方向及其對民主話語影響的廣泛擔憂。
平臺演進
該公司在內容稽核方面的新方法，從傳統的事實核查轉向類似 X 平臺社群筆記的系統，代表著社交媒體平臺處理資訊驗證方式的重大轉變。這一改變，加上某些多元化、公平與包容（DEI）專案的取消，標誌著 Meta 運營理念的根本性調整。
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| 這張拼圖突出展示了在 Meta 旗下 Instagram 平臺上獲得認證的商業賬戶，反映了該公司在內容稽核方面的新運營方式 |