在智慧手機制造商 Honor 準備首次公開募股（IPO）之際，執行長趙明辭去了其職務，這是一個重大的領導層變動。這一意外離職標誌著趙明在 Honor 十年曆程的結束，同時也預示著公司未來發展方向的重要轉折點。
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| 隨著執行長趙明辭職，Honor 迎來重大領導層變動，標誌著公司新篇章的開啟 |
突然的領導層變動
2025年1月17日，Honor 透過內部網路宣佈趙明已辭去執行長職務。公司董事會任命李建為新任執行長，這標誌著 Honor 領導層的重大轉變。這一變動恰逢 Honor 完成向股份制公司轉型並準備 IPO 的關鍵時期。
主要領導層變動（2024-2025）：
- 2024年5月：鄧斌（研發總裁）被解職
- 2024年9月：萬飈（副董事長）辭職
- 2025年1月：趙明（執行長）辭職
- 2025年1月：李健被任命為新任執行長
市場表現面臨挑戰
Honor 的市場地位在最近幾個季度明顯減弱。根據 IDC 資料顯示，Honor 在2024年第四季度的裝置啟用量達到962萬臺，市場份額為13.26%，跌至第五位。Canalys 的報告顯示，Honor 在2024年中國大陸市場份額持續下滑，從第一季度的16%降至第四季度的14%以下，最終跌出前五大製造商之列。
市場份額資料（2024年）：
- 第一季度：16%（中國大陸）
- 第二季度：15%（中國大陸）
- 第三季度：15%（中國大陸）
- 第四季度：低於14%（跌出前五名）
財務影響
公司估值已成為投資者關注的焦點。Honor 的 IPO 前估值定為2000億人民幣，顯著低於深圳國資收購 Honor 時支付的約2600億人民幣。考慮到股東總投資可能超過3000億人民幣，這對投資者來說意味著巨大的賬面損失。
財務指標：
- 當前上市前估值：2000億人民幣
- 初始收購成本：約2600億人民幣
- 股東總投資額：超過3000億人民幣
戰略挑戰
在趙明的領導下，Honor 在2020年從 Huawei 分離後struggled難以建立獨特的品牌身份。在品牌影響力、競爭力和創新方面，公司面臨著重重困難。儘管試圖展示人工智慧功能等特性，但 Honor 未能在被 Huawei、Vivo 和 Xiaomi 等established已建立玩家主導的市場中創造獨特的價值主張。
新領導層方向
新任執行長李建自2001年起在 Huawei 任職，並從2021年開始在 Honor 擔任要職，帶來了豐富的經驗。他在戰略管理和全球運營方面的背景，特別是在國際市場取得的成功，預示著 Honor 戰略重點可能發生轉變。然而，在 Honor 尋求重建市場地位並推進 IPO 計劃的過程中，前方的挑戰依然巨大。